|
|
訂閱社區(qū)雜志 |
| 【空調(diào)】電器電器計劃為員工平均加薪10%引人關(guān)注 |
| （時間:2011-6-23 9:28:25） |
2011年5月6日CCTV新聞聯(lián)播報道，格力電器計劃為員工平均加薪10%。在整個家電行業(yè)盈利能力持續(xù)下降的背景下，格力加薪彰顯了企業(yè)實(shí)力及社會責(zé)任，格外引人關(guān)注。
今年以來，中國家電行業(yè)漲價呼聲甚高，“原材料價格大幅度上漲”，“人力成本不斷增加”，成為企業(yè)呼吁漲價的兩大最重要借口，甚至有空調(diào)企業(yè)表示，不漲價企業(yè)將難以為繼。
但是，在參加“兩會”期間，格力電器總裁董明珠發(fā)出了不同的聲音，她明確表示格力空調(diào)不會漲價，“盡管現(xiàn)在成本上升，格力電器有能力把價格不轉(zhuǎn)移到市場上去，堅持現(xiàn)有產(chǎn)品不漲價。格力電器會通過技術(shù)和管理進(jìn)行成本控制。”。隨后，美的也做出同樣的承諾。
正當(dāng)一些企業(yè)試圖通過輿論為漲價烘托氣氛的時候，發(fā)改委約談了中國家電行業(yè)協(xié)會，要求家電企業(yè)為平抑物價做出努力，不得擅自漲價。至此，家電漲價呼聲戛然而止。
實(shí)際上，今年的空調(diào)市場還有更多熱點(diǎn)。3月1日，格力宣布“購買變頻空調(diào)一年免費(fèi)包換”，第二天美的隨即做出同樣承諾，其后不久，海爾、志高、格蘭仕等企業(yè)相繼跟進(jìn)，中國變頻空調(diào)服務(wù)戰(zhàn)就此拉開大幕。業(yè)界據(jù)此認(rèn)為，服務(wù)戰(zhàn)的爆發(fā)，必將加速中國變頻空調(diào)時代的到來，2011年內(nèi)份額有望突破50%。
對于二、三線軍團(tuán)的企業(yè)來說，不僅期待的漲價未能實(shí)現(xiàn)，還不得不為變頻“免費(fèi)包換”買單，無疑于雪上加霜。但是，業(yè)界專家認(rèn)為，“服務(wù)戰(zhàn)”+“不準(zhǔn)漲價”是把雙刃劍，對于整體實(shí)力不足、銷量有限、盈利能力不足的企業(yè)是壓力，對一線品牌卻是借機(jī)實(shí)現(xiàn)市場洗牌的機(jī)會。因此，行業(yè)分化有可能在2011年底顯現(xiàn)出來，屆時可以看到，一線品牌銷量和盈利大幅增加，而二、三線品牌市場份額及盈利將進(jìn)一步縮水。
實(shí)現(xiàn)，效果已經(jīng)開始顯現(xiàn)。日前，格力電器發(fā)布2011年第一季度報告，報告期內(nèi)實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入172.74億元，較上年同期增長68.91%；歸屬于上市公司股東的凈利潤為9.34億元，較上年同期增長46.27%；基本每股收益0.3317元，較上年同期增長46.25%。廣發(fā)證券研究中心甚至做出預(yù)測:2011年格力盈利將達(dá)到56.3億，領(lǐng)先第二名美的12億元（43.8億），第三名海爾29億元（27.3億元），盈利水平繼續(xù)領(lǐng)跑中國家電行業(yè)。
格力此次加薪，被認(rèn)為是強(qiáng)大盈利能力支撐下的結(jié)果。
在接受采訪時董明珠表示，優(yōu)勢企業(yè)理應(yīng)履行更多的社會責(zé)任，員工有權(quán)利分享企業(yè)發(fā)展的紅利。她說，依法納稅，積極改善員工工作及生活條件，是格力的工作重點(diǎn)。目前，格力正在按照每兩個員工一間宿舍的標(biāo)準(zhǔn)改造員工宿舍，空調(diào)、洗手間、廚房為基本配置。
家電產(chǎn)業(yè)資深觀察家劉步塵預(yù)測，格力帶頭漲薪勢必引發(fā)示范效應(yīng)，預(yù)計美的、志高等企業(yè)隨后不久就會跟進(jìn)。他說，這是一件好事，中國家電產(chǎn)業(yè)要發(fā)展，員工薪酬必須同步提升。
他說，格力加薪行為折射出兩大含義:首先，體現(xiàn)出格力企業(yè)強(qiáng)烈的社會責(zé)任，員工作為企業(yè)的重要組成部分，不應(yīng)該被遺忘。其次，加薪需要良好的盈利基礎(chǔ)，盈利能力不足的企業(yè)，即使想加薪也心有余而力不足。
據(jù)悉，2010年格力生產(chǎn)一線員工年平均工資約為43000元，高于大多數(shù)家電行業(yè)，此次加薪之后，格力的平均工資將進(jìn)一步領(lǐng)先。
|
|
|
|
 推薦圖片 |
|
| 熱點(diǎn)文章 |
|
|
京ICP080572